Parallelamente alle componenti tecnologiche e tecniche, tra le sfide quotidiane affrontate da ogni team e azienda vi è certamente la continua ricerca e affermazione di un clima di collaborazione, serenità e produttività.
L'inseguimento al miglioramento continuo è parte della filosofia Agile che in ITER IDEA sposiamo nel concreto per assicurare una crescita proficua, come gruppo e come individui, professionale e personale. Prima di questo, è però uno step fondamentale la consolidazione di un ambiente civile (vs ambiente ostile), inteso come ecosistema collaborativo caratterizzato da una comunicazione serena e trasparente, rispetto ed apertura tra individui, mentalità orientata al problem-solving (rispetto al "puntare il dito"), capacità di confronto e discussione produttiva, ecc.
Proprio su queste dinamiche di interazione e teamwork abbiamo avuto il piacere di confrontarci qualche giorno fa con un gruppo di coordinatori e leader in ambito associazionistico, in collaborazione con Erasmus Student Network Italia. In un intervento parte di un interessante webinar, ho avuto il piacere di
portare a esempio i valori di ITER IDEA come elemento guida verso un ambiente civile e produttivo.
Ci si è concentrati sull'importanza dell'allineamento e condivisione di obiettivi, ruoli e compiti, sulla cultura dell'auto-responsabilità (accountability), su tecniche e consigli per dare e ricevere feedback efficacemente, su tematiche di inclusività e apertura mentale, su retrospettiva e percorsi di miglioramento. Analizzando i nostri sei valori, abbiamo evidenziato come ognuno di essi ci guidi quotidianamente nell'interpretare con efficacia i diversi aspetti di un clima collaborativo trasparente e produttivo, con l'obiettivo di farli colonna portante di una sana cultura aziendale.
La sessione è stata stimolante e interattiva, e siamo stati onorati di poter portare parte della nostra esperienza in metodologie Agile e team management a giovani studenti e lavoratori intenti a delineare i loro primi passi verso una carriera senza dubbio promettente.
Ringraziamo ESN Italia e il loro team Skills and Employability per l'invito e per il supporto che l'associazione ci ha fornito anche all'interno del nostro ultimo progetto Europeo: Wonder Wanderlust Women.
